「管理學界奧斯卡」聯電論文獎 最高榮譽「傑出獎」獎落中山

有「管理學界奧斯卡」之稱的第16屆「聯電經營管理論文獎」（以下稱聯電獎）日前公布評選結果，由本校企業管理系畢業校友李慶芳教授（現為國立雲林科技大學企業管理學系教授）、社會創新研究所游銘仁副教授、西灣學院吳靜吉榮譽講座教授，以及曾任西灣學院院長蔡敦浩教授共同合著之論文〈情急智生：探索口罩國家隊急興拼創的歷程〉，榮獲最高榮譽「傑出獎」。

本屆聯電獎以臺灣社會科學核心期刊（TSSCI）管理學門第一級與第二級共17本期刊為評選範圍，遴選出145篇論文進入複賽，歷經數十位專家學者層層審查後，最終評選出傑出獎1篇、優等獎9篇及佳作獎15篇，得獎者分別獲得聯電提供新臺幣50萬元、10萬元及2萬元獎金，並於4月28日在臺北樹心會館舉行頒獎典禮。

該篇論文緣於2020年初，COVID-19疫情爆發，全球口罩需求暴增，臺灣也一度供不應求。然而，在政府與工具機業者的通力合作下，短短40天內建立了92條口罩生產線，不但滿足國內需求、舒緩疫情帶來的社會恐慌，還能供應國外友邦需求，贏得「口罩國家隊」的美名。

研究團隊發現，「口罩國家隊」的形成，不是來自於某一個別行動者事先規劃，而是在高度時間壓迫與資源限制下，經由產、官、研在信任基礎下所「急興拼創」的成果。本研究對管理理論的貢獻有二：首先，傳統觀念強調對外在環境的控制，因此視變動與資源不足為負擔，忽略藉此開創韌性潛能的可能。其次，該論文提出「急興拼創」概念，提供組織在危機中整合資源與快速行動的方法論，有助於提升社會整體韌性與應變能力。

值得一提的是該研究也是起源於「急興拼創」，在一場宜蘭同鄉餐會上，吳靜吉教授與時任工業局局長呂正華比鄰而坐，順口談及「口罩國家隊」，才促成後續研究的展開。除此之外，研究團隊也特別感謝所有受訪者，包括敏成公司董事長古思明、台灣瀧澤科技總經理戴雲錦，以及精機中心前總經理賴永祥等人，提供珍貴的一手資料，使本研究得以順利完成。

此外，研究團隊亦感謝論文投稿過程中審查委員和領域主編的嚴謹審查與寶貴建議，以及《管理學報》給予本論文2024年「年度最佳論文」的肯定，並進一步推薦本論文參與聯電獎評選，最終榮獲「傑出獎」肯定，對研究團隊而言深具意義。

聯電管理論文獎召集人，也是管理學界深受敬重的許士軍教授特別提及本次傑出論文獎的兩位得獎人，西灣學院前院長蔡敦浩和雲林科技大學李慶芳教授也是第一屆傑出獎得主，因為採秘密遴選，又是第一屆外面並不知道，獎金也很高，怕被誤認為詐騙集團，許教授還親自打電話聯絡當時在柬埔寨短期修行的蔡敦浩返台領獎，成為聯電獎的一段趣聞。